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ようこそ奈良きたむら社労士事務所ホームページへお出で下さいました。
社長は孤独です。
常に先頭に立ち、独りで決断し、会社や従業員、その家族の生活を守っていかねばなりません。
でも、相談するお相手はいらっしゃると思います。
例えば、企業を構成する重要な要素である、ヒト・モノ・カネ。
モノについては、お取引先がいらっしゃるでしょう。
カネについては、金融機関が相談に乗ってくれます。
それぞれの道の専門家です。
では、ヒトについてはいかがでしょうか。ヒトがいなければモノは動かせません。
ヒトがいなければカネは動かせません。
言い換えれば、最も重要な要素である、ヒトについて相談できる相手、専門家はいらっしゃるでしょうか。そのヒト（＝人事労務）についての専門家が社会保険労務士です。
当事務所は、社長のヒトの面の良き相談相手、専門家としてお役に立つことを心がけています。具体的には就業規則や労務管理を通じて、労使トラブルや労務リスクを予防・軽減し、社長の大事な会社の利益増大と従業員やその家族の生活の向上を目指します。
さらに、労務管理ばかりではなく、社長の気軽な話し相手として、当事務所をご活用頂ければ、幸いに存じます。
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 | 時間外・休日勤務申請承認書 |
| 時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。 |  shoshiki151.doc
 shoshiki151.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、時間単位年休を導入する際のポイントをとり上げます。>> 本文へ |
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| 休日 |
| 雇用契約上、労働者が使用者から労働を免除され、働く義務のない日のことをいう。労働基準法において、使用者は1週間に少なくとも1日の休日を与えなければならないとされている。ただし、例外として4週間を通じ4日以上の休日を与えることも認められている。また休日に労働させた場合には原則として割増賃金の支払いが必要となる。 |
nlb1461.pdf