お知らせ
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ご挨拶
ご挨拶

ようこそ奈良きたむら社労士事務所ホームページへお出で下さいました。


社長は孤独です。
常に先頭に立ち、独りで決断し、会社や従業員、その家族の生活を守っていかねばなりません。
でも、相談するお相手はいらっしゃると思います。

 例えば、企業を構成する重要な要素である、ヒトモノカネ

モノについては、お取引先がいらっしゃるでしょう。

カネについては、金融機関が相談に乗ってくれます。

それぞれの道の専門家です。

では、ヒトについてはいかがでしょうか。ヒトがいなければモノは動かせません。
ヒトがいなければカネは動かせません。

言い換えれば、最も重要な要素である、ヒトについて相談できる相手、専門家はいらっしゃるでしょうか。そのヒト(=人事労務)についての専門家が社会保険労務士です。

当事務所は、社長のヒトの面の良き相談相手、専門家としてお役に立つことを心がけています。具体的には就業規則や労務管理を通じて、労使トラブルや労務リスクを予防・軽減し、社長の大事な会社の利益増大と従業員やその家族の生活の向上を目指します。
さらに、労務管理ばかりではなく、社長の気軽な話し相手として、当事務所をご活用頂ければ、幸いに存じます。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版[2019年4月1日改正版]
改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式:特別条項あり版です。なお、特別条項を定めない場合には別の様式となりますので、ご注意ください。
shoshiki788.doc(25KB)  shoshiki788.pdf(82KB)

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、副業・兼業についてとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

2018年10月より雇用関係助成金に関する書類が郵送で受け付けられるようになりました2018/11/20
年次有給休暇の平均取得日数は9.3日2018/11/13
2019年4月から基準が変更される医師の面接指導2018/11/06
電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示2018/10/30
雇用継続給付の申請において被保険者の署名が省略できることとなりました2018/10/23

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旬の特集
旬の特集

   
 今回の旬の特集では、定年制度の状況と高年齢者を雇用する際に活用できる助成金についてとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 11月に入り、総務担当者としては年末調整という年内最後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを決めておきましょう。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の署名・押印が省略できます。
雇用保険の雇用継続給付について、被保険者から同意をとることで支給申請書の被保険者の署名・押印を省略できることを案内したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2018年10月
nlb0456.pdf(280KB)
お問合せ
奈良きたむら社労士事務所

〒639-1013
奈良県大和郡山市朝日町1-58-401         
                 
TEL:0743-25-4118
FAX:0743-25-4307
 
 
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