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ようこそ奈良きたむら社労士事務所ホームページへお出で下さいました。
社長は孤独です。
常に先頭に立ち、独りで決断し、会社や従業員、その家族の生活を守っていかねばなりません。
でも、相談するお相手はいらっしゃると思います。
例えば、企業を構成する重要な要素である、ヒト・モノ・カネ。
モノについては、お取引先がいらっしゃるでしょう。
カネについては、金融機関が相談に乗ってくれます。
それぞれの道の専門家です。
では、ヒトについてはいかがでしょうか。ヒトがいなければモノは動かせません。
ヒトがいなければカネは動かせません。
言い換えれば、最も重要な要素である、ヒトについて相談できる相手、専門家はいらっしゃるでしょうか。そのヒト（＝人事労務）についての専門家が社会保険労務士です。
当事務所は、社長のヒトの面の良き相談相手、専門家としてお役に立つことを心がけています。具体的には就業規則や労務管理を通じて、労使トラブルや労務リスクを予防・軽減し、社長の大事な会社の利益増大と従業員やその家族の生活の向上を目指します。
さらに、労務管理ばかりではなく、社長の気軽な話し相手として、当事務所をご活用頂ければ、幸いに存じます。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.doc（23KB）
 shoshiki163.pdf（5KB） |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、懲戒処分を行う際の留意点をとり上げます。>> 本文へ |
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今月は労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎、高年齢者雇用状況報告書及び障害者雇用状況報告書と、たくさんの届出があります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>> 本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb0726.pdf